黄河新闻网阳泉讯（通讯员 董相敏）  阳泉郊区大力实施“人才强区”战略，坚持人才优先发展，推动人才工作与经济社会发展同频共振、互相促进，为建设富裕、文明、和谐的新郊区提供人才保障和智力支持。

 用活力迸发的机制聚才：从战略高度，为人才强区指明方向。深入贯彻落实中央和省、市委工作部署，结合实际，制定深化人才发展体制机制改革的实施意见，共六方面二十条具体措施，着力破除束缚人才发展的体制机制性障碍，充分调动和激发各类人才的创新创造创业活力。从战术布局，为人才强区提供路径。为加快各项政策落实落地、见效管用，聚焦青年优秀人才、本土实用人才、招才引智、人才选育等重点领域，推出《人才新政十条（试行）》，力争在体制机制上有所突破，在资金投入上有所提升，在引智培育上有所调动，确保将人才工作引向纵深。

用统筹推进的思维引才育才：一是突破传统模式，精准引进高层次人才。对照《意见》《十条》相关要求，对事业单位引进急需紧缺人才灵活安排使用编制；打破“笔试+面试”的传统模式，取消笔试环节，重视能力素质评价，过程更加简洁。目前，面向全社会公开引进的第一批46名急需紧缺人才已经正式上岗，第二批29人将于近日面试。二是坚持高位推动，做好拔尖人才选拔。积极落实省委省政府开展拔尖人才选拔工作相关部署，通过普遍摸底、重点筛选，组织各类人才积极参与“省第三届产业英才岗位及产业英才”“省第五届拔尖人才”“省青年拔尖人才”“三晋英才”支持计划等评选活动，7名同志入选阳泉市“拔尖人才”，25名同志成功入选山西省“三晋英才”支持计划拟支持对象。三是坚持一线蹲苗，做好人才服务基层。围绕乡村振兴、脱贫攻坚等重点工作，选派年轻干部到基层挂职锻炼，引导优秀人才到乡村开展帮扶，持续组织开展农村科技特派员服务“三农”。特别是在农村科技特派员选拔上，放开标准，不唯学历唯能力、不唯职称唯经验，拓宽人才选拔范围，突出人才选拔的实用性。推行农村科技特派员制度管理办法（试行），明确选派农村科技特派员14名，帮扶站点100%覆盖贫困村，促进了农业发展、农民增收，开创出了科技支农的新局面。四是建立农村青年人才党支部，积极培育基层本土人才。挂牌成立郊区荫营镇农村青年人才党支部，以致富能手、农民专业合作经济组织成员、“土专家、田秀才”、35岁以下的村干部以及有志回乡创业、为家乡服务的返乡大中专毕业生、复员退伍军人、外出务工经商人员为重点吸收和服务对象，为农村优秀青年人才靠近党组织提供了更为便捷的通道，有力破解农村优秀青年人才入党渠道不畅、党员队伍严重老化、发展党员搞“近亲繁殖”、村级后备干部匮乏等亟待解决的难题，为农村基层党组织注入新鲜血液。

用如沐春风的环境留才：一是强化待遇保障。积极协调各相关单位制定出台人才服务配套政策，如青年优秀人才奖补办法（试行）、人才公寓配置办法（试行），为新引进人才打造家具、电器一应俱全的人才公寓，同时，根据人才层次及时落实2—20万元奖补金，切实解决人才后顾之忧，确保人才引得进、留得住。二是创优发展环境。下发《关于促进我区民营经济高质量发展的若干意见》，鼓励重点产业和新兴产业领域企业引进创新型科技人才，同时为了充分发挥科技人才的积极作用，区教育科技局对2018年度做出突出贡献的高级技术、技能人才11人、农村科技特派员8人、外聘大专院校科技人才8人、高校毕业生2人共奖励资助11.9万元。三是畅通发展渠道。放宽基层专业技术人员职称评聘条件，最大限度解决基层职称评聘难的问题，特别是针对长期在基层一线工作的专业技术人员，打破传统路径，按照“定向评价、定向使用”的原则给予其职称晋升倾斜。对年纪较轻、素质较高的农村实用型人才，在评定职称、承包农村资源、农业贷款等方面给予政策倾斜，充分调动基层人才积极性。