党的工作最坚实的力量支撑在基层，全方位推动高质量发展，村（社区）“两委”班子是重要力量。连日来，郊区区委把村（社区）“两委”换届工作作为一项重要政治任务紧紧抓在手上，精心组织、周密部署、多措并举，依法推进村（社区）“两委”换届选举。

截至11月1日，郊区97个村、30个社区党组织换届工作全部完成，65个村委会、22个居委会完成选举，完成率分别为67.01%、73.33%。郊区村（社区）“两委”换届呈现出学历大幅提升、年轻干部比例提升、新当选干部比例提升、女性干部比例提升、“两委”主干“一肩挑”比例提升、平均年龄下降、干部队伍结构优化“五升一降一优化”的特点，树立了好导向、推进了年轻化、注重了知识化，选出了坚强有力的村（社区）“两委”班子，选出了干事创业的“当家人”。

村（社区）“两委”换届工作的顺利推进，离不开郊区区委的精心组织、周密部署。村（社区）“两委”换届选举工作中，郊区建立起“区委统筹、乡镇主导、领导包片、部门联动、多方参与”的换届工作体系，成立7个工作专班，确定“6+N”联席会议机制，召开联席会议10余次，部署、推进村（社区）“两委”换届工作。郊区换届工作领导组成员单位紧扣职能职责，各司其职，全面联动，指导督导；26名郊区区级领导包抓8个乡镇（中心）和20个重难点村；郊区区委组织部、民政局、社区办3个责任单位分3个片区包乡镇（中心）；82名乡镇（中心）领导班子成员包抓97个村、30个社区，深入一线全程指导村（社区）“两委”换届工作。

为保证换届进度和换届规范，郊区注重明晰工作程序、加强业务培训、抓好关键环节。郊区确定了村（社区）“两委”换届工作日程，细化换届工作阶段、步骤，实施日汇报、周通报，让换届工作有章可循、有规可依；坚持上下联动、分类指导，组织全区性业务培训3次，各乡镇（中心）开展针对性培训12次，确保责任落实到位、政策传达到位；严把换届选举中的重要环节，确保村（社区）“两委”换届政策执行不偏、重点环节不错、关键程序不漏、工作标准不降。

村（社区）“两委”换届工作，事关巩固党的执政基础、全面推进乡村振兴、基层治理体系和治理能力现代化建设。解决好“什么人退、什么人进、人怎么选”的问题是郊区村（社区）“两委”换届选举工作的重中之重。郊区运用进村入户蹲点调研、开展民意调查、组织理论测试、“负面清单”初步审查、经济责任审计、干部受处分情况摸底“六种方式”深研细判，解决了“什么人退”的问题；郊区严格落实选人用人标准，坚持德才兼备、以德为先，区级包乡镇领导沉到一线，综合群众需求、班子配备要求形成分析研判报告，区换届工作领导组办公室逐一听取基层党委意见，在分析研判基础上确定初步人选，区委组织部会同乡镇党委考察初步人选，考察结果经研究提交区委审定，解决了“什么人进”的问题；郊区各乡镇（中心）在严把时间节点、严守纪律底线的基础上创新推进，将致富带富能力强、敢闯敢拼、懂经营、善治理、群众基础好的人选出来、推上去，解决了“人怎么选”的问题。（郭俊红　郭鑫　郭鑫璐）