“自高新区党组织和党员到社区‘双报到’以来，党员干部经常与我们一起开展志愿服务活动，并联合开展主题党日活动。这些活动不仅丰富了社区党员的生活，还提高了其积极性，增强了社区的凝聚力。”12月4日，说起党组织和党员到社区“双报到”带来的变化，阳泉高新区大连街管理服务中心泉西社区党委书记、居委会主任路华丽露出笑容。

主题教育开展以来，阳泉高新区以在职党员“双报到”为抓手，通过建立以党组织为领导核心、党员为骨干力量、各类主体共同参与的社区治理体系，形成“民有所呼、我有所行”机制，引导和激励广大党员立足工作岗位争先锋、参与社区生活当模范，为群众解难题、办好事。

强化组织领导，做好基层党建工作。高新区各党委高度重视，第一时间印发《关于开展在职党员“双报到”活动的实施方案》，强化措施、分解责任、强力推进，确保时间、人员、任务、效果“四落实”。各机关单位和基层社区积极对接，了解掌握社区需求清单、梳理汇总自身资源清单，切实发挥“双报到”工作的组织、领导和协调作用。

深化人员到位，吹响在职党员“双报到”集结号。阳泉高新区各基层党组织对本单位进社区党员的家庭状况、所居村社、专业特长等进行全覆盖摸底排查报备，社区逐户逐人登记信息，实行台账式管理。阳泉高新区465名在职党员前往包联社区、单位属地社区、党员居住地社区报到，并全部签订承诺书。同时，开展组团式服务，党员干部坚持问题导向，着眼细微之处，积极认领和实现群众“微心愿”。

充分发挥优势，绘好共建共治共享“同心圆”。阳泉高新区机关、各事业单位党组织深入结对社区，服务基层党组织建设。党政办党支部与御康社区联合开展“在职党员进社区、立足岗位讲党课”活动，党员入户就电动车用电安全、燃气安全进行宣传，党支部书记以“回顾历史，汲取奋进力量”为主题讲党课。新闻宣传中心党支部到包联社区指导精神文明实践站建设，扎实推进精神文明建设工作。综合保障服务中心党支部到御康社区为高龄老人集体过生日，为他们送去温暖和关怀……广大在职党员深入社区认领岗位任务，主动当好社区“联络员”、政策宣传“宣讲员”、矛盾纠纷“协调员”、便民服务“代办员”，及时帮助群众解决实际困难，践行为民服务初心。

完善考核机制，激发干事创业新作为。阳泉高新区建立年度积分管理考核制度，实行在职党员“积分制”，由社区党组织结合在职党员参与率、参与次数和活动的难易程度等情况，给予相应积分。各单位对各自在职党员个人积分进行排名，纳入“达标评优 积分评星”管理体系，将在职党员“双报到”工作完成情况作为年度基层党支部书记述职考核重要内容、年末党建考核重要依据、先进基层党组织和在职党员评优评先重要参考依据。通过这样的考核机制，高新区积极调动在职党员参加社区服务的积极性和主动性，为基层社会治理添彩，助力全方位高质量发展。（吴珊）