黄河新闻网阳泉讯（记者赫慧敏 通讯员穆永昭）在2024年的全国两会期间，“新质生产力”首次被写入《政府工作报告》，并被列为2024年政府工作的十大任务之首。县域作为我国经济社会发展的基本单元，要推动新质生产力发展行稳致远，必须紧扣“人才”这一塑造新质生产力的决定性因素，做足做好产业、平台、服务三篇文章，不断凝聚人才助力县域高质量发展“向心力”。

发展新质生产力，需优化产业布局，给予人才一展才华“雄心”。“良禽择木而栖，凤凰非梧桐不止。”“人才跟着产业走”是基本逻辑，产业兴旺是县域吸引集聚人才的“金招牌”“硬本领”。县域经济要实现高质量发展，应顺应当前新质生产力发展趋势，做好“产业＋人才”的顶层设计。具体来讲，要结合资源禀赋，聚焦重点产业、支柱产业、特色产业，注重精准施策、突出靶向招引，大力引进重大项目、关键技术、“卡脖子”环节等急需紧缺的高层次人才，实现“以产聚才、以才兴产”，不断提升县域人才集聚的承载力，让各类人才在县域经济发展的主战场上大有可为。

发展新质生产力，需建强平台能级，给予人才干事创业“信心”。一流平台聚一流人才，一流人才促一流发展。事业是人才最好的用武之地，优秀人才最看重的，不只是个人利益，还有价值实现和成长空间。县域要以搭建人才发展平台为“着力点”，加快科技创新平台建设，支持鼓励企业与高校、科研院所等建立合作关系，共同建设重点实验室、技术研究中心、企业技术中心等科研平台，联合开展技术攻关和重大科技成果实施转化，推动项目、技术、资本等要素精准对接，让高层次人才创造活力充分迸发，实现产业、企业、人才“三赢”，打破项目落地、人才落地的“瓶颈”，为各类人才干事创业提供更为有利的条件、更为广阔的空间。

发展新质生产力，需涵养生态沃土，给予人才安居乐业“舒心”。“动人心者，莫先乎情。”县域城市在“硬件”上相对薄弱，留住人才压力大，往往需要在改善“软环境”上下功夫。要加大对人才服务关怀力度，始终把人才的困难和需求挂在心上，综合运用服务留人、待遇留人、感情留人，进一步在提升人才服务水平、优化人才发展环境、完善人才服务政策上狠下功夫，加强人才住房、子女入学、配偶就业等基础性保障。同时，要加强对人才工作典型经验的宣传推介，打造品牌人才工程，加大人才奖励表彰力度，让作出贡献的人才有成就感、获得感，培树全社会识才、爱才、敬才、用才的良好风尚。