黄河新闻网阳泉讯（记者 路路） “我叫韩文军，来自忻州五台县，我报考的是郊区农业农村局……”“我叫唐中华，来自山西晋中，报考的是郊区文旅局……”8月14日，在阳泉是郊区政府举办的2019年引进急需紧缺人才座谈会上，19名急需紧缺人才的依次亮相，正式宣告郊区为优秀人才共同交流、共同学习的平台顺利搭建完成。
治国经邦，人才为要，转型发展，基层为先。基层是服务人民群众的最前沿，做好基层急需紧缺人才引进意义重大，不可或缺。在全面贯彻落实郊区《关于深化改革人才体制机制发展的实施意见》《人才新政》的开局之年，郊区区委、区政府结合郊区实际，引进方式突破传统的“面试+笔试”的公考模式，简化考试流程，引进目标群聚焦一本以上毕业生，引进过程公开、公平、公正，引进专业与岗位设置匹配度高、实用性强。
赵旭是我省和顺县人, 今年7月刚从山西大学硕士毕业，她被录取到郊区司法局的岗位。谈到此次郊区政府引进急需紧缺人才的做法，赵旭说：“作为2019年郊区引进的急需紧缺人才，我感到非常荣幸。在人才选拔的工程中，我能感受到公平、公开、公正，通过面试、体检、考察、公示等环节择优录用工作人员，还给予了我们强有力的精神支撑，生活保障，让我们可以更好地全身心投入工作。”
今年以来，郊区克服观念、体制、保障等方面的诸多困难，相继出台了《人才新政10条》《引进优秀人才工作实施方案》《青年优秀人才奖补办法》《人才公寓配置办法》等一系列人才政策和配套措施，目的就是要大力招才引智，广聚各类英才。郊区区长宁文鑫介绍：“希望通过进一步树立‘人才强区’、‘人才兴区’意识，坚持把人才作为支撑郊区发展的第一资源，不断完善人才引进、培养、管理和服务政策，从思想上、工作上、生活上、发展上全方位关心、爱护和培养他们，为他们搭建成长的舞台，创造发展的空间，让郊区成为他们创新创业、实现自我的热土。”
当前，郊区处于走好“三条路”，率先实现城乡融合示范区的关键时期，现在的郊区比以往任何时候都需要人才，也比以往任何时候都能成就事业。急需紧缺人才的引进和使用，将带来明显的经济和社会效益，对加强人才队伍整体建设具有重要的示范和带动作用。
郊区区委书记王明厚说：“长期以来，郊区高度重视人才工作，通过健全完善引才机制、精准引进高层次人才、着力培育本土人才、深入推进‘贴心行动’等举措，始终把人才发展作为实现全区转型发展的战略性、基础性工作来抓，着力优化引才、育才、用才环境，各项重点任务稳步推进，改革措施逐步落地，人才活力得到释放，支撑作用更加明显。”
据了解，郊区目前面向全社会公开引进46名急需紧缺人才，医疗卫生类已确定聘用10人，综合类第一批急需紧缺人才引进19人已聘用入编，教育类17人正在面试。综合类第二批急需紧缺人才引进29人已于12日发布公告，所有工作正在有条不紊地推进中。